Business Analist HR

Opdrachtomschrijving

Business Analist HR

ZonMw

Duur

12 maanden

Opties verlenging

2 maal 12 maand(en)

Uren per week

32 uur

Start

Z.s.m.

Opleidingsniveau

WO

Regio

Zuid-Holland

Einde inschrijfdatum

24 augustus 2026 09:00 uur

Organisatie ZonMw
ZonMw is de Nederlandse organisatie voor gezondheidsonderzoek en zorginnovatie. Wij werken op het snijvlak van onderoek, beleid en praktijk aan een zo goed mogelijke gezondheid van mensen in Nederland. We stimuleren en financieren onderzoek, ontwikkeling en implementatie. De hoofdopdrachtgevers van ZonMw zijn het ministerie van VWS en de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO). Zie ook onze site www.zonmw.nl. We zijn centraal gelegen in Den Haag, werken in een modern kantoorgebouw en zijn goed bereikbaar met openbaar vervoer.

Opdracht
ZonMw vernieuwt haar bedrijfsvoeringslandschap. Onderdeel hiervan is de aanbesteding van een nieuw HR-systeem dat de HR-processen (o.a. medewerkersadministratie, salarisverwerking, recruitment, leren & ontwikkelen en capaciteitsinzet) verder professionaliseert en automatiseert. Het HR-systeem moet naadloos integreren met de te implementeren PSA-oplossing en het datawarehouse.

De Business Analist HR werkt onder hiërarchische aansturing en regie van de Projectleider PSA & HR, in nauwe samenhang met de Business Analist PSA. De opdracht richt zich op het inhoudelijk uitwerken van processen, requirements en aanbestedingsdocumentatie, met expliciete aandacht voor ketensamenhang, governance en compliance. Voor de bevordering van de te behalen resultaten willen we dat de professional minimaal 2 dagen werkzaam is op de locatie in Den Haag.

Werkzaamheden

• Analyseren en modelleren van HR- en capaciteitsprocessen (BPMN 2.0).
• Vertalen van processen naar eisen en wensen voor aanbestedingsdocumentatie.
• Adviseren over ketenintegratie tussen HR, PSA en datawarehouse.
• Begeleiden van key users bij tests, validaties en adoptie.
• Voorbereidende werkzaamheden voor implementatie PSA en HR tooling.
• Borgen van governance, AVG en BIO-compliance binnen de uitwerking.

Vereisten/knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau in de richting van technische bedrijfskunde of vergelijkbaar;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Business Analist en/of Informatieanalist binnen organisaties met meer dan 350 medewerkers. Benoem het aantal medewerkers duidelijk in de werkervaring;
3. Aantoonbare werkervaring met procesmodellering (BPMN 2.0) en requirements engineering;
4. Aantoonbare werkervaring met AVG-regelgeving en informatiebeveiliging (BIO);
5. Aantoonbare werkervaring met ketenanalyses en systeemintegraties;
6. Aantoonbare in bezit van een certificering in agile en/of klassieke projectmethodieken (bijv. SAFe, Scrum, PRINCE2);
7. Aantoonbaar in bezit van een certificering BCS Foundation Business Analyse.
8. Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week, minimaal 2 dagen op locatie in Den Haag..

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als product owner voor agile en hybride projectomgevingen (Scrum, SAFe, PRINCE2) (20 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met business-, informatie- en procesanalyse in datagedreven organisaties, inclusief end-to-end ketens, met meer dan 350 medewerkers. Benoem het aantal medewerkers duidelijk in de werkervaring (20 punten);
11. Aantoonbare werkervaring met het modelleren en optimaliseren van processen conform BPMN 2.0, inclusief vertaling naar requirements, epics en user stories (10 punten);
12. Aantoonbare werkervaring met integratievraagstukken tussen meerdere kernsystemen (bijvoorbeeld HR-, PSA-, data- en logistieke systemen) (20 punten);
13. Ervaring met datagedreven werken, data-analyse en/of data governance (bijvoorbeeld data lakes, Power BI, datakwaliteit en herleidbaarheid) (10 punten);
14. Aantoonbare ervaring met compliancevraagstukken (AVG, security, privacy-by-design) binnen systeemveranderingen en aanbestedingstrajecten (10 punten);
15. Uurtarief maximaal €105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.

Competenties:

• Analytisch zeer sterk en conceptueel denkvermogen.
• Gestructureerd en nauwkeurig in proces- en eisenuitwerking.
• Communicatief sterk op alle niveaus binnen de organisatie.
• Organisatiesensitief en in staat om belangen te overbruggen.
• Proactief, eigenaarschap nemend en resultaatgericht.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.