GIS-databeheerder

Opdrachtomschrijving

Organisatie 
Werken bij de gemeente Landsmeer is werken in een gemeente met grote ambities: korte lijnen, informele werkrelaties en grote onderlinge verbondenheid. Met het organisatie ontwikkelplan zijn we gestart om als organisatie in te spelen op veranderingen waarbij we investeren in onze medewerkers, die veel ruimte krijgen om zich verder te ontwikkelen. Van onze medewerkers vragen wij dat zij actief meedenken en werken aan zowel de eigen ontwikkeling als die van de organisatie. Hiertoe biedt de gemeente Landsmeer alle kansen om jezelf te blijven ontwikkelen, nieuwe werkwijzen te ontdekken en te implementeren. Resultaatgerichtheid, verantwoordelijkheid, pro activiteit, verbinden en communicatie zijn hierbij onze sleutelwoorden. 

Opdracht

• Verder implementeren van zeer recente overstap naar Geovisia
• Beheren en actualiseren van geo- en beheergegevens in GeoVisia;
• Gebruikers begeleiden in het werken met GeoVisia;
• Uitvoeren van kwaliteitscontroles op geografische data (GIS-data);
• Ondersteunen van beleidsadviseurs en beheerders bij vragen over geografische informatie;
• Maken en onderhouden van kaarten in QGIS;
• Contact onderhouden met interne collega’s en externe leveranciers indien nodig.

Inbedding
De opdracht betreft een vervanging van een bestaande medewerker, de opdracht en taken liggen binnen de organisatie belegd en staan altijd onder leiding en toezicht.

Vereisten / knock-outcriteria

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. 

Competenties

• Resultaatgericht;
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Verantwoordelijkheidsgevoel;
• Enthousiast en proactief;
• Zelfstandig kunnen werken.