Innovation Lead

Opdrachtomschrijving

Innovation Lead

Gemeente Apeldoorn

Duur

6 maanden

Opties verlenging

2 maal 3 maand(en)

Uren per week

16 tot 24 uur

Start

Zo snel mogelijk

Opleidingsniveau

WO

Regio

Gelderland

Einde inschrijfdatum

10 november 2026 09:00 uur

Over Apeldoorn
Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap.

Onze ambitie
De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!

In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur
De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.

En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

Opdracht
Gemeente Apeldoorn zoekt een Interim Innovation Lead die gedurende een periode van zes maanden de basis legt voor structurele innovatie binnen de organisatie. 

De gemeente heeft de ambitie innovatie meer resultaatgericht en structureel in te zetten. Het Innovatielab binnen de afdeling Informatie vormt hiervoor een belangrijk instrument. Innovatie bevindt zich echter nog in een opbouwfase. Governance en werkwijzen zijn in concept uitgewerkt en het doel is om de innovatiestratgie nog dit jaar te laten vaststellen. Tegelijkertijd lopen concrete innovatie-initiatieven op het gebied van AI en AI-agents die tot aantoonbare resultaten moeten worden gebracht. 

De opdracht richt zich op het realiseren van innovatie- en AI-oplossingen, het implementeren van de innovatieaanpak en het verder optimaliseren van innovatieprocessen binnen de organisatie. De tijdelijke inzet is noodzakelijk vanwege een openstaande vacature en het ontbreken van de benodigde specialistische kennis en expertise op het gebied van innovatie en AI binnen de organisatie.

De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het Innovatielab van de afdeling Informatie. Hierbij wordt nauw samengewerkt met medewerkers van de afdeling Informatie en andere betrokken interne stakeholders. De werkzaamheden vinden plaats onder aansturing van de gemeente, waarbij gedurende de uitvoering regelmatig afstemming plaatsvindt over de werkzaamheden, voortgang en prioriteiten.

De verwachte looptijd van de opdracht bedraagt zes maanden, met een gemiddelde inzet van 16 tot 24 uur per week.

De opdracht is succesvol wanneer: 

• Een werkbare aanpak voor innovatie binnen de afdeling Informatie is geïmplementeerd in lijn met de innovatiestrategie;
• Meerdere concrete innovatie-initiatieven vanuit het Innovatielab aantoonbaar zijn gerealiseerd;
• Het innovatieproces zelf in de keten met stapjes wordt geoptimaliseerd. 

Vereisten / knock-outcriteria  

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria (en competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. 
 
Competenties 

• Resultaatgerichtheid: Kan aantonen dat innovatie leidt tot concrete producten, diensten, processen of werkwijzen en stuurt actief op realisatie.
• Organisatiesensitiviteit: Begrijpt bestuurlijke, ambtelijke en organisatorische verhoudingen binnen een gemeentelijke omgeving en handelt hiernaar.
• Verbindend leiderschap: Weet zonder hiërarchische positie professionals, management en stakeholders te verbinden aan gezamenlijke doelen.
• Analytisch vermogen: Kan complexe vraagstukken snel doorgronden, hoofd- en bijzaken onderscheiden en komen tot een uitvoerbare aanpak.
• Communicatieve vaardigheden: Kan tactische en technische vraagstukken helder communiceren naar verschillende doelgroepen binnen de organisatie.
• Ondernemerschap en volharding: Neemt initiatief, toont eigenaarschap, geeft niet op, en creëert voortgang in een omgeving waar processen en kaders nog in ontwikkeling zijn.
• Denkt waar nodig creatief en out-of the box: Kan meedenken in en processen beleidingen die tot doel hebben om creatieve of out-of-the-box oplossingen te vinden.